评选最差职工是离心文明

　　不管职作业业好坏,都会有人被评为“最差职工”。假如只需是“最差职工”都予以解雇,那么跟着时间推移,终究就没有人能在公司呆下去。一些职工发现这种趋势,会直接挑选脱离,另谋他处,以求作业安稳和完成个人开展。

　　武汉一家文明传达公司从2011年开端每年会评出“年度最差职工”,每名职工要写下3个自己以为全年体现最差的搭档,并且,还要在选票上署自己的姓名。得票最多的3名搭档将从地点的部分下岗,然后由公司人事部组织去向。(本报今天A15版)

　　评选“最差职工”本是一种倒逼机制,便是对经过评选倒逼不卖力作业的职工树立责任心,厚实作业,对得起自己的薪水。可是,假如评选方法不科学、评选成果不合理,就会发生不可思议的副作用,对企业开展或会带来毁灭性的影响。

　　不幸评为“最差职工”意味着或许被解雇,这在理论上讲好像能够倒逼职工卖力作业。可是,由于投票是人为操作,有的人为了防止自己被筛选,会竭力经过套近乎,大举进行拉帮结派树立“小圈子”等社交活动,然后到达在投票时抱团的意图,改变对自己晦气的形势,保证自己不会评选为“最差职工”。

　　反过来,对那些作业能力杰出,但不长于外交的职工而言,由于他们思想单纯,或许忙于作业,或许或许由于人际关系处理不妥,在评选时就会得票多,不幸成为“最差”,反而遭到逆筛选。

　　这样的事发生一次今后,公司职工都会学乖,我们都把心思花在相互防范乃至相互估计上,联合、友善的公司或许因而相互猜忌,相互明争暗斗,一个好好的团队,从此同床异梦,作业上难以和谐,相互协作变得困难,乃至或许会相互拆台,心里只想着怎么尽量防止自己在作业上呈现失误,看到别人在作业上呈现失误,不但不帮助,不及时抢救,反而乐祸幸灾,乃至期望对方倒下去,防止自己成为“最差职工”。这样既晦气于联合,也晦气于作业,晦气企业开展,因小失大。

　　并且,只需投票,就会有终究三名发生,也便是说,不管职作业业好坏,都会有人被评为“最差职工”。假如只需是“最差职工”都予以解雇,那么跟着时间推移,终究就没有人能在公司呆下去。这种管理方法一向履行下去,企业职工将会被连续解雇掉。这意味着企业终究只剩下老板一人。一些职工发现这种趋势,会直接挑选脱离,另谋他处,以求作业安稳和完成个人开展。

　　何况,“最差职工”究竟差到什么程度,也是个问题。假如评“最差职工”仅仅吹毛求疵,并依据评选成果挑选是否解雇,这简直便是故意找茬儿,这要么是对职工的严峻不信任,要么是借机裁人。为这样的老板作业,与这样的老板同事,是一件十分抑郁无聊的事。一些职工看透老板的心思后,即运用脚投票也会“身在曹营心在汉”。

　　可见,评“最差职工”是“离心文明”,是一件离心离德和损人晦气己的事,对职工、对团队、对企业、对老板有害无益。这样的评选仍是不要再搞下去了。